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Prefeito pede revisão de edital de processo seletivo

Pedido aconteceu após denúncia do Coren-MT em relação aos baixos salários ofertados aos profissionais de Enfermagem

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20.05.2019

Após denúncia do Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso (Coren-MT) de inconsistência salarial, o prefeito de Cuiabá, Emanuel Pinheiro (MDB), determinou à Empresa Cuiabana de Saúde a imediata revisão no edital do processo seletivo do Hospital Municipal de Cuiabá e o novo Pronto Socorro.

Em nota de repúdio, o Coren criticou a desvalorização dos profissionais de Enfermagem, considerando baixo os salários e a carga horária prevista no certame, em comparação a outros cargos em que não há exigências curriculares, entretanto, com ganhos maiores.

“É injusto que a remuneração dos técnicos de Enfermagem, linha de frente no atendimento assistencial (de apenas R$ 2.004,25 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais), seja a mesma praticada para cargos como o de técnico de informática, o de telefonista e de vigia, alguns dos quais com jornadas inferiores, diante do grau de responsabilidade assumida pelo profissional de Enfermagem no cuidado com a vida do paciente”, diz trecho da nota do Coren.

A entidade ainda considerou vexatórios os salários previstos para os enfermeiros com graduação superior de R$ 2.369,98 para 40 horas semanais.

“Enfermeiros com especialização em áreas como auditoria, cardiologia e centro cirúrgico receberão R$ 2.505,31, valor que não corresponde ao grau de qualificação técnica exigido e é inferior ao que será pago a advogados e engenheiros clínicos, entre outros, dos quais se exige apenas a graduação”, acrescentou.

A Empresa Cuiabana de Saúde publicou o edital na última segunda-feira (13) para preenchimento de 1.248 vagas imediatas, mais cadastro de reserva com cargos nas categorias de níveis médio, médio técnico e superior.

A média salarial varia entre R$1.200,00 a R$5.500 sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). O prefeito Emanuel Pinheiro determinou à Empresa Cuiabana de Saúde Pública (ECSP) a reavaliação do edital do processo seletivo do Hospital Municipal de Cuiabá (HMC) Dr. Leony Palma de Carvalho, para sanar possíveis inconsistências salariais.

A deliberação do gestor, que aconteceu na manhã desta quinta-feira (16) durante reunião com a diretoria da ECSP, é para que todo o certame seja reavaliado, retificado, se for confirmada inconsistência e publicado até a segunda-feira (20).

O Hospital Municipal de Cuiabá abriu processo seletivo com 1.248 vagas imediatas e 644 vagas em cadastro de reserva para diversas funções. De acordo com o edital divulgado, em geral, os salários vão de R$ 1.127,39 a R$ 5.552,021.

Para enfermeiros o salário é de R$ 2,5 mil. Já para o técnico de Enfermagem o salário previsto é de R$2 mil. O Coren-MT criticou a desvalorização dos profissionais de Enfermagem, considerando os baixos salários e a carga horária prevista para enfermeiros e técnicos de Enfermagem.

Determinação – O edital foi publicado na última segunda-feira (13) para o provimento de 1.248 vagas imediatas, mais cadastro de reserva nas categorias de níveis médio, médio técnico e superior. Conforme o certame, os aprovados farão jus à média salarial inicial de R$ 1,2 mil a R$ 5,5 mil sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Ou seja, além dos salários, cada servidor receberá as especificações e direitos garantidos a quem trabalha de carteira assinada. Entretanto, houve questionamentos de algumas categorias quanto à base salarial.

De acordo com o diretor-geral da ECSP, Alexandre Beloto a equipe técnica da comissão de acompanhamento do processo seletivo, instituída pela Portaria 22/2019/ECSP de 25 de abril de 2019 iniciará a partir desta tarde um processo criterioso de análise do edital.