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Workshop abre programa de avaliação de desempenho no Cofen

Medida representa consolidação de ações adotadas para melhorar condições de trabalho da equipe.

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01.03.2024

A realização do Workshop de Avaliação de Desempenho marca o início de um um tempo de mensuração de resultados e reconhecimento para as empregadas e os empregados públicos do Conselho Federal de Enfermagem (Cofen). Realizado entre os dias 26 e 29 de fevereiro, o evento teve o condão de reunir líderes e liderados dispostos a construir juntos os parâmetros para o início do processo.

“Esse workshop abriu os trabalhos da Comissão de Avaliação de Desempenho. Era uma demanda antiga dos nossos colaboradores, do sindicato que os representa e agora foi colocado em prática”, explica o chefe da Divisão de Gestão de Pessoas (DGP), Ronaldo Freire Ramos.

O treinamento foi conduzido pela psicóloga Dina Makiyama, que abordou os fundamentos da avaliação de desempenho, o papel do líder na gestão de pessoas, técnicas de feedback, utilização do sistema de avaliação, autoavaliação e compreensão da avaliação de desempenho pelos trabalhadores e trabalhadoras. “Se você não tem tempo para os seus colaboradores, não é líder, é apenas gestor de processos”, advertiu.

“É a consolidação de mais uma etapa das iniciativas que estão sendo adotadas pelo plenário do Cofen para garantir a melhoria contínua dos serviços públicos prestados pela nossa equipe, a quem procuraremos reconhecer e valorizar mediante avaliações de desempenho bem fundamentadas, mediante uma relação construtiva e de respeito mútuo”, aponta o conselheiro federal Daniel Menezes.

Por meio do workshop, que teve carga horária de 16 horas, as chefias foram instruídas sobre a aplicação da avaliação das competências técnicas e comportamentais das empregadas e dos empregados do Cofen, que por sua vez foram sensibilizados sobre o relevante papel que desempenham neste processo de avaliação e autoavaliação.

“A iniciativa é essencial para construir um ambiente mais harmonioso e para a fundamentação de um sistema de progressão de carreira baseado em evidências e mecanismos eficientes de avaliação”, considera a chefe do Setor de Recursos Humanos, Raphaela Guimarães.

Marco legal
O regulamento da avaliação de desempenho é normatizado pela Resolução Cofen 697/2022 e conta com profissionais especializados em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes, com o objetivo de garantir uma experiência enriquecedora aos envolvidos no processo.

O programa visa fortalecer as relações profissionais, impulsionar o desenvolvimento institucional e elevar ainda mais a qualidade dos serviços prestados pela equipe do Cofen.

Fonte: Ascom Cofen